Objavte Unilever

V rôznorodosti je naša sila

Unilever dáva všetkým zamestnancom možnosť sa pri tímovej práci plne realizovať a podporuje schopnosť hľadania spoločných riešení. Súhra v tíme, kde každý má svoj priestor, je základným stavebným kameňom úspechu celej firmy. Unilever podporuje „premiešanie“ ľudí rôzneho veku, národnosti a vzdelania. Svoje uplatnenie nájde prakticky ktokoľvek – ekonómovia, technici, ľudia s citom pre reklamu. Dravosť, podnikavosť a zaujatie pre najnovšie technológie u mladých ľudí sa tak každodenne stretávajú s prehľadom tých skúsenejších.

Zelená pre nové nápady

Unilever dáva zelenú jednotlivcom pri využívaní a rozvoji potenciálu. Zamestnanci Unileveru sa nemusia báť svojho šéfa. Naopak diskusia s ním, nové podnety, prípadne aj kritika je motorom ďalšieho rastu celej spoločnosti. Každý môže prísť s novým námetom a dostane priestor pre jeho realizáciu. „Otvorené dvere“ nie sú v Unileveri len nič nehovoriacou frázou, ale realitou.

Čo ti Unilever prinesie?

Unilever patrí k najúspešnejším výrobcom a distribútorom rýchloobrátkového tovaru na svete. Je vlastníkom značiek svetového mena, ako sú Dove, Flora, Lipton, Knorr a ďalšie. V Unileveri sa ti ponúka obrovská šanca veľa sa naučiť, získať nové skúsenosti a odhaliť, čo v tebe skutočne je. Nesmieš sa však báť niesť zodpovednosť za vykonanú prácu, ísť za svojimi cieľmi a obhájiť si pred ostatnými vlastný názor. Zamestnanci nesedia stále v kancelárii, ale vydávajú sa za skúsenosťami a novými informáciami „do terénu“, a to nielen v Slovenskej republike, ale aj po celom svete. Súčasťou tvojho profesijného rastu môžu byť v budúcnosti aj zahraničné stáže a je možné, že práve ty posilníš medzinárodný manažérsky tím Unileveru.

Nielen prácou…

Každý zamestnanec má možnosť udržať si zdravú rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Unilever si dobre uvedomuje, že je to jeden z dobrých predpokladov, ako dosahovať dlhodobo dobré výsledky.

Osobný rozvoj

Kariéra v Unileveri nespočíva len v postupe do vyšších funkcií, ale predovšetkým v odhalení tvojho potenciálu a prehlbovaní tvojich schopností. Unileveru záleží na osobnom raste všetkých jeho zamestnancov, preto vytvára pracovné podmienky, ktoré podporujú individuálny rast každého z nich. Ľudia v Unileveri nie sú odmeňovaní podľa tabuliek, ale na základe zdravej súťaže a výkonnosti.

Krok správnym smerom

Kariéra je samozrejme predovšetkým v rukách každého jednotlivca. Tvoju kariéru ti nemôže Unilever naplánovať, ale pomôže ti, aby si spoznal, čo v tebe je, a aké máš silné aj slabšie stránky. Pomocou prepracovaného systému rozvoja ľudí, tzv. Personal Development Planning, ti Unilever ukáže, ako sa rozvíjať správnym smerom. Prostredníctvom systému pravidelného hodnotenia a individuálnych pohovorov ti ľudia z Unileveru pomôžu nájsť ideálnu cestu pre naplnenie tvojich schopností a predstáv. V Unileveri pritom prakticky neexistujú dvaja manažéri, ktorí by prešli rovnakým profesijným vývojom.

Vzdelávanie zamestnancov

Pokiaľ chceme obstáť v tvrdom konkurenčnom prostredí, musíme mať predovšetkým schopných manažérov a súčasne lídrov, ktorí budú mať prehľad o všetkom, čo sa na trhu deje. Naši zamestnanci sa hlavne učia priamo v praxi, ich rozvoj je v prípade potreby pre výkon ich práce podporený ich vzdelávaním – ako v oblasti profesionálnych zručností, tak školeniami zameranými na rozvoj manažérskych zručností.

Ako sa zorientovať

Pre rozvoj našich budúcich manažérov sú okrem hlavného prístupu – učenia sa v praxi – „on the job training“ pripravené odborné školenia nutné pre výkon práce. Samozrejmosťou zostáva, že priamy nadriadený je každodenným koučom a zároveň radcom. Pre zamestnancov Unileveru je určený špeciálny školiaci program, ktorého počiatočnou fázou prejde každý v prvom polroku od nástupu. Ide o interné školenie Induction Programme. Toto školenie pomôže rýchlo sa zorientovať v našej spoločnosti. Skladá sa z prezentácií zo strany predstaviteľov jednotlivých oddelení, ktorí nových zamestnancov zoznámia nielen s fungovaním spoločnosti ako celku, ale aj s činnosťou jednotlivých oddelení.

Medzinárodné príležitosti

Unilever zamestnáva na celom svete 220 tisíc ľudí zo 100 krajín, pričom takmer 1300 ľudí 50 rôznych národností dnes pracuje mimo svojej rodnej krajiny. Spoločnosť rovnako podporuje vytváranie medzinárodných pracovných skupín – stále viac sú chápané ako jeden z najlepších zdrojov poháňajúcich spoločnosť dopredu.

Napriek tomu, že nábor nových pracovníkov prebieha prevažne v materskej krajine, majú manažéri Unileveru možnosť vďaka medzinárodným krátkodobým či dlhodobým kariérovým programom pôsobiť aj v zahraničí, čo im taktiež umožňuje získať veľmi cenné skúsenosti a poznávať iné kultúrne prostredia.